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  • 社会保険の加入対象の拡大について｜厚生労働省
    今回の改正により、企業規模要件を縮小・撤廃し、 ②の賃金要件の撤廃もあわせて、短時間労働者が週20時間以上働けば、働く企業の規模にかかわらず、社会保険に加入 するようになります。 改正の時期は、10年かけて段階的に縮小・撤廃することとしており、勤め先の規模によって変わります。 いわゆる 「年収106万円の壁」 として意識されていた、月額8 8万円以上の要件を撤廃します。 これにより、年収106万円の壁を意識せず、自分の ライフスタイルに合わせて働き方を選びやすく なります。 撤廃の時期は、法律の公布から3年以内で、 全国の最低賃金が1,016円以上となることを見極めて判断 します（最低賃金1,016円以上の地域で週20時間以上働くと、年額換算で約106万円となります。 ）。
  • 週20時間を超えたり超えなかったりすると社会保険はどうなる . . .
    雇用保険は規模に関わらず加入必須ですが、社会保険は企業規模や賃金要件（106万円の壁）も満たす必要があります。
  • 社会保険への加入条件を社労士が解説｜週20時間・106万・130 . . .
    社会保険の加入条件を調べていると、パートやアルバイトでも入るのか、週20時間や月8 8万円が基準なのか、2か月を超える契約だとどうなるのか、51人以上の会社だけが対象なのか、106万円や130万円や150万円の壁、扶養、派遣、業務委託、役員、雇用保険との違いまで出てきて、かなり分かりにくいですよね。 しかも、同じ「社会保険」と言っても、健康保険と厚生年金の話なのか、雇用保険まで含めているのかで結論が変わることがあります。 数字だけ覚えてしまうと、かえって判断を誤りやすいです。 この記事では、社会保険の加入条件を、あなたが自分で判断しやすい順番で整理します。
  • パート・アルバイトの社会保険加入条件を解説｜週20時間・年収 . . .
    正社員だけでなく、一定の条件を満たしたパートやアルバイトも社会保険に加入しなければならないルールがあります。 本記事では、パート・アルバイトの社会保険加入条件や実務上のポイントをわかりやすく整理していきます。
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    本記事では、短時間労働者の社会保険加入で実務上とても重要な 「2ヶ月連続ルール」 にフォーカスして、アセント社労士事務所（大阪の社会保険労務士事務所）がわかりやすく解説します。
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    義務であるにもかかわらず加入しなかった場合、事業所はペナルティを課される恐れがあるため注意が必要です。 労働者は、週所定労働時間を抑えることなどで適用対象になることを避けられます。
  • 社会保険加入義務：契約と実労働時間の乖離で判断！週20時間 . . .
    形式上は社会保険の加入要件を満たしていなくても、実際の勤務状況が加入要件を満たしている者について、社会保険の加入手続きをしていますか？ 雇用契約上の労働時間と実際の労働時間に乖離がある場合は、実際の労働時間で判断されます。
  • 労働時間が週20時間を超えたり超えなかったりすると社会保険は . . .
    社会保険の加入条件のひとつである「週の労働時間が20時間以上」は、就業規則や雇用契約書で定めた所定労働時間が「20時間以上かどうか」で判断することになります。 実際の労働時間が20時間を超えたり超えなかったりする場合があっても、社会保険の加入条件を満たすかどうかの判断基準となるのは、あくまで就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間です。 たとえば雇用契約書上は「週の所定労働時間が20時間以上」で社会保険に加入している人が、「週の所定労働時間が20時間未満」になる週がときどき発生するケースでは、すぐに社会保険の加入資格を失うわけではありません。
  • パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象により . . .
    社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。 社会保険の拡大によるメリットや対象となる方々についてご案内します。





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